Management des Ressources Humaines
- Diplôme
- Licence professionnelle
- Niveau
- Bac+3 · LPRH
- Entrée
- Après Bac+2
- Rythme
- Présentiel ou temps aménagé
- Campus
- Berrechid
Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines (LPRH)
- Diplôme
- Master professionnel
- Niveau
- Bac+5 · MPMRH
- Entrée
- Après Bac+3
- Rythme
- Présentiel ou temps aménagé
- Campus
- Berrechid
Master professionnel Management des Ressources Humaines (MPMRH)
Objectifs de la Licence professionnelle.
Compétences visées
- Participer à la dynamisation des principaux processus de Gestion des Ressources Humaines (GRH) en apportant une expertise tirée des connaissances en psychologie (recrutement, plan de formation, communication interne et externe, définition de référentiel de compétences, gestion des relations sociales, etc.)
- Accompagner les responsables du secteur dans la gestion de leurs ressources humaines, notamment concernant les problèmes de risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement au travail, la discrimination, les problèmes de motivation, de leadership et d'épuisement professionnel
- S'adapter aux nouvelles problématiques des systèmes d'information dans les entreprises, ainsi qu'aux exigences d'une bonne gestion de son parcours personnel et professionnel
Objectifs du Master professionnel.
Former des professionnels RH directement opérationnels. Le parcours de Master Management des ressources humaines et organisation vise à former des professionnels des ressources humaines à potentiel, pragmatiques et réflexifs, capables d'évoluer vers des postes à responsabilités dans le domaine de la GRH, des relations de travail, de l'emploi, de l'insertion et du conseil.
Compétences visées
- Des compétences d'analyse et de synthèse
- Des compétences techniques, en lien direct avec la réalité professionnelle, qui donnent des moyens d'action (outils de management) et permettent d'être directement opérationnels dès la fin de la formation
- Des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative…) acquises au travers de mises en situation de travail
11 modules au programme de la Licence professionnelle.
Modules enseignés, dans l’ordre du programme officiel, jusqu’au projet de fin d’études.
- 01Gestion prévisionnelle
- 02Stratégie RH et GPEC (gestion prévisionnelle des emplois)
- 03Communication interne et management d'équipe
- 04Politiques de rémunération et évaluation
- 05Droit du travail et administration du personnel
- 06Recrutement et formation professionnelle
- 07Anglais
- 08Management stratégique
- 09Marketing
- 10Soft skills
- 11Projet de fin d'études (PFE)
11 modules au programme du Master professionnel.
Modules enseignés, dans l’ordre du programme officiel, jusqu’au projet de fin d’études.
- 01GPEC et politiques RH
- 02Classification & politiques de rémunération
- 03Ingénierie de la formation et cadre légal
- 04Bilan de compétences et gestion de carrière / conduite du changement et RSE
- 05Marketing RH, recrutement et gestion des RH à l'international
- 06Marketing
- 07Anglais
- 08Droit des affaires
- 09Coaching et développement personnel
- 10Management de projet
- 11Projet de fin d'études (PFE)
Conditions d'admission de la Licence professionnelle.
Diplômés de niveau Bac+2 toute filière confondue.
Conditions d'admission du Master professionnel.
Ce diplôme s'adresse à des étudiants possédant un niveau Bac+3.
Pièces à fournir
- Copie légalisée du baccalauréat
- Relevés de notes et diplôme post-bac
- CV à jour et lettre de motivation
- Copie de la carte nationale d'identité
- Deux photos d'identité récentes
Déroulé de l'admission
-
01
Déposez votre demande
Formulaire en ligne avec votre niveau actuel et la filière visée.
-
02
Entretien pédagogique
Un conseiller valide votre projet, votre niveau d'entrée et le rythme de suivi.
-
03
Confirmation d'inscription
Dossier complet déposé au campus de Berrechid, puis affectation au groupe.
Les postes visés après la Licence.
- Collaborateur au sein d'un service ressources humaines
- Assistant du DRH
- Chargé(e) d'études RH
- Chargé(e) du développement RH
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire formation, emploi et compétences
Les postes visés après le Master.
Les débouchés correspondent aux métiers des différents domaines de la fonction (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération/paye, SIRH…) au sein d'organisations de tout type en termes de secteur, taille et activité. Ils couvrent également les métiers du conseil et de l'audit. Ils concernent les postes de chargé de mission dans un premier temps et évoluent rapidement sur des postes de responsable RH, responsable développement des talents, responsable recrutement…
Autres filières du Pôle Management
-
LPCFA · MPCCA
Comptabilité, Finance & Audit
Cabinet, contrôle de gestion, audit interne
-
LPMGE · MPMAE
Management & Gestion des Entreprises
Pilotage d'activité, création d'entreprise
-
Tourisme & Hôtellerie
Réception, gestion d'établissement, agences
-
LPMES · MPMES
Management des Établissements de Santé
Administration de cliniques et centres de soins
-
LPCM · MPEMD
E-Commerce & Marketing Digital
Acquisition, réseaux sociaux, boutiques en ligne
Candidater en Management des Ressources Humaines.
Un conseiller pédagogique vous rappelle pour valider votre niveau d'entrée et les pièces à fournir.
- Campus de Berrechid
- Présentiel et temps aménagé
- Places limitées par groupe
Demande envoyée
Merci. Notre équipe vous contacte très prochainement au numéro indiqué.